Кроме того, ст. 262 Трудового кодекса женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

При трудоустройстве на работу и при увольнении:

1.Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности, статья 64 ТК РФ.

2.Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается, статья 70 ТК РФ.

3.Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, статья 261 ТК РФ.

4.Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность, статья 261 ТК РФ.

5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

       В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

       В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                              М.И. Картамышева